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【海外就職小建議】 日韓、歐洲、東南亞,國情大不同

海外工作的三種模式
一般來說,海外工作大抵有三種模式:
1.海外派任(expatriate)
台灣公司派你前往外地工作,並負責你的生活津貼、眷屬津貼、往返機票、居住補助等等福利,是所有海外派任人員裡費用最高的一種。
2.本地聘用(local hire)
如果台灣公司覺得要負擔你的海外派任費用太高,那他就會用當地的員工條件聘任你;另外,有些人到了海外當地才開始找工作(比如因為打工度假而想留下的學生),也會用當地的法令來處理你的薪資與福利。
3.出差(business trip)
薪資福利皆比照台灣公司,公司只會提供你出差所需的費用。

想外派日韓,得了解日韓社會文化
日韓二地由於地理位置較近,加上文化也相近,近幾年也成為不少人海外工作地點的首選,且多以本地聘用的方式為主,以日本為例,2016年就有5萬多名台灣人在日工作,而這些選擇前往日韓工作的人,往往也是憑實力考進日韓企業,例如知名的韓文翻譯hani就曾在三星待過。日韓企業的薪資與福利都很優渥,但同時工作壓力也大,尤其日韓社會特別重視所謂的前後輩倫理關係,光是敬語的用法就十分繁複,因此除了精熟當地的語言,了解當地文化也是非常重要的。
去日韓工作的就職小建議 :
1.有日韓語基礎
2.能接受長幼有序的社會文化
3.願意加班,日韓企業工時普遍較長

想外派歐洲,靠第二外語力決勝
歐洲的工作機會雖然不多,但薪資跟福利都十分優渥,以德國來說,其外派薪資甚至可逼近10萬美元,因此外派機會競爭十分激烈,若想脫穎而出,除了必備的英語能力,第二外語的熟悉度往往也是決定的關鍵,以科技大廠外派德國為例,應徵者的德文與英文都必需達精通等級,才有機會叩關面試。
去歐洲工作的就職小建議 :
1.英語流利,第二外語(法德西語)在中級以上
2.性格獨立,能接受歐美文化差異
3.溝通力強,遇到問題能把意見表達清楚

外派東南亞,學好語言能力就加倍
台灣近年前進東南亞就業的人口,據2018年主計處統計,已超過10萬人,而東南亞的印尼雅加達、泰國曼谷、新加坡、馬來西亞的吉隆坡,這四個城市的外派薪水,平均都在10美元(約新台幣300萬元)以上,專家建議,前進東南亞就業,除了英語,東南亞語也十分重要,尤其若擔任管理職,就需要與當地的同事溝通互動,如此才能順利適應當地的文化與民情。
去東南亞工作的就職小建議 :
1.對東南亞政經情勢有一定了解
2.熱愛挑戰,喜歡了解陌生的人事物
3.包容力強,能接受不同宗教與社會文化



資料來源
寶島低薪超可憐?世界各國薪水曝光 「生在台灣運氣不差」
https://www.ettoday.net/news/20180215/1091234.htm
2017年全球城市外派人員調查:新加坡連續三年排第一
https://asean.thenewslens.com/article/91671
【年薪607萬】全球最佳外派地點在這裡
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170103/1026534/
73萬台灣人赴海外工作討生活 逾5成去大陸奪冠、東南亞排第2
https://www.ettoday.net/news/20181218/1333474.htm)