【海外就職小建議】 日韓、歐洲、東南亞，國情大不同

海外工作的三種模式
一般來說，海外工作大抵有三種模式：
1.海外派任（expatriate）
台灣公司派你前往外地工作，並負責你的生活津貼、眷屬津貼、往返機票、居住補助等等福利，是所有海外派任人員裡費用最高的一種。
2.本地聘用（local hire）
如果台灣公司覺得要負擔你的海外派任費用太高，那他就會用當地的員工條件聘任你；另外，有些人到了海外當地才開始找工作（比如因為打工度假而想留下的學生），也會用當地的法令來處理你的薪資與福利。
3.出差（business trip）
薪資福利皆比照台灣公司，公司只會提供你出差所需的費用。

想外派日韓，得了解日韓社會文化
日韓二地由於地理位置較近，加上文化也相近，近幾年也成為不少人海外工作地點的首選，且多以本地聘用的方式為主，以日本為例，2016年就有5萬多名台灣人在日工作，而這些選擇前往日韓工作的人，往往也是憑實力考進日韓企業，例如知名的韓文翻譯hani就曾在三星待過。日韓企業的薪資與福利都很優渥，但同時工作壓力也大，尤其日韓社會特別重視所謂的前後輩倫理關係，光是敬語的用法就十分繁複，因此除了精熟當地的語言，了解當地文化也是非常重要的。
去日韓工作的就職小建議 :
1.有日韓語基礎
2.能接受長幼有序的社會文化
3.願意加班，日韓企業工時普遍較長

想外派歐洲，靠第二外語力決勝
歐洲的工作機會雖然不多，但薪資跟福利都十分優渥，以德國來說，其外派薪資甚至可逼近10萬美元，因此外派機會競爭十分激烈，若想脫穎而出，除了必備的英語能力，第二外語的熟悉度往往也是決定的關鍵，以科技大廠外派德國為例，應徵者的德文與英文都必需達精通等級，才有機會叩關面試。
去歐洲工作的就職小建議 :
1.英語流利，第二外語（法德西語）在中級以上
2.性格獨立，能接受歐美文化差異
3.溝通力強，遇到問題能把意見表達清楚

外派東南亞，學好語言能力就加倍
台灣近年前進東南亞就業的人口，據2018年主計處統計，已超過10萬人，而東南亞的印尼雅加達、泰國曼谷、新加坡、馬來西亞的吉隆坡，這四個城市的外派薪水，平均都在10美元（約新台幣300萬元）以上，專家建議，前進東南亞就業，除了英語，東南亞語也十分重要，尤其若擔任管理職，就需要與當地的同事溝通互動，如此才能順利適應當地的文化與民情。
去東南亞工作的就職小建議 :
1.對東南亞政經情勢有一定了解
2.熱愛挑戰，喜歡了解陌生的人事物
3.包容力強，能接受不同宗教與社會文化

資料來源
寶島低薪超可憐？世界各國薪水曝光　「生在台灣運氣不差」
https://www.ettoday.net/news/20180215/1091234.htm
2017年全球城市外派人員調查：新加坡連續三年排第一
https://asean.thenewslens.com/article/91671
【年薪607萬】全球最佳外派地點在這裡
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20170103/1026534/
73萬台灣人赴海外工作討生活　逾5成去大陸奪冠、東南亞排第2
https://www.ettoday.net/news/20181218/1333474.htm)